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惭叠础应该是“职业训练”而非“学术训练” 

一位就读中欧国际工商学院惭叠础教育的人说：惭叠础教育不同于一般的研究生教育，它不是一种学术性的训练，而是一种职业化的训练。惭叠础教育可比工厂，它产出的是职业经理人，不是学者。贯穿整个惭叠础教育的是商业理念。对学生来说，只想在学术上有所造诣的人来读惭叠础似乎不是一个合理的选择。

北京大学(分数线,专业设置)一位归国不久的年轻教师说，国内惭叠础学生往往因为其数学、英语等科目的优势而得到社会的肯定，其实这是认识上的错误。在国外，惭叠础学生是靠学到和领悟来的管理知识以及商业表达和沟通能力来胜人一筹的。这些优势的得来靠的是专门的职业训练，而非一般的学习。

招商银行招聘家庭理财顾问一职，叁个进入对决的应聘者中有两位是曾在外企金融业服务多年的海归精英，而最后录用的却是一位曾在国内银行工作十年，目前正在读的惭叠础。可见，具有实用的职业素质才是公司最看重的。

如今赞成“惭叠础应该是职业训练”观点的人将日渐增多，一些惭叠础教育者提出的目标是将中国惭叠础教育基地造就成培养未来公司家的“黄埔军校”。在他们看来，重视职业方面的训练已成当务之急，因为公司就需要这样的人才，而公司的市场则是学生就读惭叠础的最终目的。

职场心理专家点评：公司的用人心理是趋利避害，为我所用。惭叠础也罢，什么也罢，适合的就是最好的。公司用人不是家里买摆设为了美观，实用——可用性永远是公司的用人标准。从招商银行招聘家庭理财顾问一职的结果不难看出，公司选人有多现实。可用的，国内在读的惭叠础也行，不可用的，国外的海归也没戏。“惭叠础应该是职业训练”的观点，之所以能够成为发展趋势，就是因为公司多年选用惭叠础得出不少经验教训，花瓶式的惭叠础中看不中用，那是花钱买来的教训。